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le recrutement dans des secteurs ou metiers specifiques. la recherche, la selection, et le placement de personnel pour le compte de tiers. linterim ou le travail temporaire. l’externalisation de la gestion des ressources humaines. l’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en ressources humaines. le recrutement de cadres, techniciens, employes et autres professionnels. le conseil en gestion des ressources humaines, la formation professionnelle, ainsi que toutes prestations liees au developpement des competences. passer tous les contrats de prestations de service et d’utilisation de noms ou de signature avec un ou plusieurs operateurs internationaux
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